MANUAL PARA EL ENTRENADOR
Es importante tratar de incrementar la cantidad de la retroalimentación positiva que da a
los participantes a lo largo de la temporada y estar seguro de que cada participante
obtiene una retroalimentación efectiva durante cada jornada de sesión.
Tipos de Retroalimentación
Evaluativa - comentario que comunica un juicio acerca del desempeño.
General - un comentario evaluativo que no incluye información sobre el juicio acerca del
desempeño (Por ejemplo, “¡Bien hecho! " ).
Específica -un comentario evaluativo que incluye información sobre el juicio acerca del
desempeño (Por ejemplo, “¡Bien hecho, Mary ! ¡Utilizas bien el codo y la muñeca! " ).
Informativa - comentario con las indicaciones para mejorar en el próximo desempeño.
Eslabón 5: Use la voz y el movimiento corporal para obtener mejores resultados.
La manera en que usted enseña es tan importante cómo lo que dice. Aquí hay algunas
directrices sobre cómo usar su voz y movimiento corporal para obtener mejores
resultados.
• Trate de hablar claramente y al grupo entero. ¿Pueden oírle todos los
participantes? Pregunte en caso de no saberlo con certeza.
• Demuestre primero, luego explique. En otras palabras mostrar y relatar.
• Observe las reacciones y caras de los participantes para saber si comprenden o
no.
XLII