Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 32

Trabajo bajo presión
Creatividad
Proactivo
Precisión
RESPONSABILIDAD
Personas: número de
personas
bajo
su
cargo.
Dinero: manejo de
dinero o presupuesto
en la organización.
Se considera alto debido a
que el analista de evaluación
de puestos debe tener una
amplia
capacidad
para
continuar labores con la
misma productividad a pesar
de las presiones del medio.
Se considera alto debido a
que el analista de evaluación
de puestos debe contar con
la habilidad generar nuevas
ideas o conceptos, que
habitualmente
produzcan
soluciones originales.
Se considera alto debido a
que el analista
de
evaluación de puestos debe
contar con la capacidad
anticiparse a problemas o
necesidades futuras.
Se considera alto debido a
que el analista de evaluación
de puestos debe tener
exactitud y concisión a la
hora de ejecutar alguna tarea
dentro de su puesto de
trabajo.
ALTA
MEDIA
BAJA
Se considera baja
debido a que el o la
Analista
de
Evaluación
de
puest