Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 31

Externas: Instituciones y organismos públicos y privados tales como Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y la Seguridad Social (MPPTSS) INPSASEL, Consejo Nacional para personas con discapacidad
(CONAPDIS).
PERFIL
Educación: P( ) CB( ) B( ) TM( ) TSU( X ) PROFESIONAL( ) POSTGRADO( )
Mencione: Administración de empresas.
Experiencia:
1 año ( )
Mayor a 1 año a 3 años ( X )
Mayor a 3 años a 5 años ( )
Mayor a 5 años ( )
 Manejo de sistemas administrativos de información.
 Manejo de mobiliario y equipo existentes en el establecimiento.
 Manejo avanzado de Herramientas de Office (Excel avanzado, Word
avanzado).
 Buen nivel de ingles.
Conocimientos:
 Conocimientos de psicología laboral y relaciones industriales.
 Conocimientos de organización empresarial y de evaluación de puestos de
trabajo, técnicas de análisis y definición de puestos de trabajo y sistemas de
competencias.
 Conocimiento del marco legal relacionado con la contratación de recursos
humanos.
Competencias
ALTA
MEDIA
BAJA
genéricas:
Se considera alta debido a
que el analista de evaluación
de puestos debe tener la
amplia
capacidad
para
expresar claramente sus
Comunicación
ideas o transmitir un mensaje
ante sus superiores o
personal de la misma
dependencia de forma verbal
y/o escrita.
Se
considera
media
debido a que
en las
actividades del cargo no
Liderazgo
se exige la amplia
capacidad de dirigir a
otros en actividades de
día a día
Es alta debido a que el
analista de evaluación de
puestos es el que tiene la
potestad de ejecutar una
Toma de decisiones
nombramiento de actividades
entre los cargos que se
requieren para cumplir con
los objetivos y procesos de
trabajo de la organización.