MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. ADIESTRAMIENTO politicas RRHH | Page 34

necesidades
de
adiestramiento
detectadas,
los
objetivos
de
la
capacitación y los temas que serán abordados en la capacitación.
2.3 Se procede a coordinar y dirigir los programas. Se establecen las
fechas para la realización de las actividades de capacitación y
adiestramiento.
¿
2.4
Seleccionar
a
los
participantes
según
las
necesidades
de
adiestramiento que estos mostraron.
2.5 Seleccionar a los capacitadores, tanto si la propia organización se
hace cargo de la capacitación como cuando se contrata una empresa
externa para ello, es importante saber quiénes son los capacitadores y
cuáles son sus competencias para esta labor.
2.6 Una vez establecida la cantidad de participantes, se procede a elegir
el lugar para realizar la actividad. Ya sea dentro de la empresa o fuera de
la misma es importante asegurarse de que el espacio para la capacitación
debe contar con las condiciones adecuadas (temperatura, iluminación,
mobiliario…).
2.7
Determinar
los
implementos que servirán
de
apoyo
como:
computadoras, video beam, papelería y todos los elementos que ayuden
a que la actividad se puede llevar a cabo. Se debe tomar en cuenta el
precio, referencias y disponibilidad para la fecha.
31