MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. ADIESTRAMIENTO politicas RRHH | Page 35

2.8 El consultor de Recursos Humanos consolida un presupuesto del total de gastos, que el mismo debe ser remitido al Gerente de Talento Humano para su aprobación en conjunto con los objetivos del programa. 2.9 Confirmado lo planificado se envía la invitación con toda la información respectiva de los cursos a los participantes con una semana de anticipación para evitar inconvenientes. 3. EJECUCIÓN Se pone en acción lo planificado, esta etapa requiere la presencia de una persona lo suficientemente preparada o que sepa llevar el control en cuanto a la logística de eventos, que sepa organizarse como es debido y que trabaje en equipo. 3.1 El consultor de Recursos Humanos debe formar un pequeño equipo con las personas que le prestaran el apoyo con la logística y el desarrollo de la actividad. 3.2 El día anterior a la actividad se debe preparar el lugar donde se llevara a cabo la capacitación. Lo ideal es realizar esto con anticipación para evitar posibles contratiempos el día de la actividad. 3.3 Organizar el lugar. Acomodar las mesas y sillas del lugar acorde a la dinámica de la actividad, 32