Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 7

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Ejecutar exámenes psicotécnicos de personalidad para evaluar los eventos
conductuales del aspirante. Estos exámenes son hechos por el coordinador de
recursos humanos en un lapso no mayor a 35 minutos.
8. Selección preliminar
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Luego de revisar los resultados obtenidos en las pruebas de empleo, el
Coordinador de Recursos Humanos procederá a seleccionar a las personas con
la mejor ponderación obtenida. 35 minutos es el tiempo máximo que se estima
para realizar este paso.
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El analista de nomina procede a citar a los aspirantes seleccionados para ser
entrevistados por el supervisor del área. Se calcula que en 20 minutos como
máximo el analista de nomina cumpla con este tarea.
9. Entrevista con el supervisor
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El supervisor del departamento en donde existe la vacante realizará una
entrevista semiestructurada al aspirante, donde determinará los conocimientos,
habilidades y destrezas para decidir si es la persona apta para ocupar el cargo.
En un tiempo no mayor a 1 hora y 20 minutos esta entrevista debe de estar
realizada.
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El supervisor deberá mostrar los resultados obtenidos al departamento de
Recursos Humanos para posteriormente tomar la decisión de cuál será el
aspirante seleccionado para ocupar el cargo.
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El aspirante seleccionado debe ser el mejor calificado en todas las pruebas
previstas en este proceso para ocupar el cargo. Tomando en cuenta las
opiniones del supervisor y del Coordinador de Recursos Humanos.
10. Examen medico
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El aspirante debe acudir al servicio médico externo contratado por la
organización para realizarse los exámenes pertinentes para saber el estado de