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salud en el que se encuentra, si sufre de algún padecimiento físico que lo
perjudique en sus labores.
•
El doctor debe informar por escrito el diagnostico de los aspirantes
seleccionados especificando el estado de salud en el que se encuentra el
aspirante en un lapso no mayor a 24 horas luego del aspirante haber asistido.
•
Los resultados obtenidos en el examen médico deben ser manejados de
manera confidencial.
11. Decisión de contratación
•
Tomar en cuenta los resultados suministrados por el doctor para así tomar la
decisión de contratar o no al aspirante.
• Se debe seleccionar al aspirante que tenga un estado de salud óptimo.
• En caso de que el aspirante haya obtenido las mejores ponderaciones en las
pruebas anteriores pero falla en la prueba de médica por algún factor que le
impida realizar sus actividades, se deberá seleccionar al siguiente aspirante
con mejor ponderación en las pruebas, así sucesivamente.
•
La persona que sea seleccionada deberá cumplir con todas las competencias
exigidas por el cargo y por la organización, además debe ser una persona
saludable.
•
La decisión de contratación es del Gerente de Recursos Humanos en conjunto
con su Coordinador y el supervisor del área en donde existe la vacante, no se
deben superar las 48 horas, luego de obtener los resultados de los exámenes
médicos, para tomar la decisión.
12. Contratación
•
El analista de nomina debe citar a la persona que se contratará informándole
fecha, hora y lugar para la contratación.