Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 6

5. Investigación de antecedentes
•
En caso de ser un reclutamiento externo el analista de nomina debe
comunicarse con las organizaciones en las cuales los aspirantes laboraron, con
el fin de investigar su comportamiento y desenvolvimiento en el trabajo. Se
estima un tiempo máximo de 1 hora para realizar la investigación de
antecedentes.
6. Entrevista inicial
•
El analista de nomina es el encargado de citar a los aspirantes seleccionados,
para realizar las primeras evaluaciones con el fin de determinar si el aspirante
cumple con los requerimientos exigidos por la organización. Se estima un
tiempo máximo de 30 minutos para llevar a cabo esta labor.
•
La entrevista será realizada por el coordinador de recursos humanos, que
posee la capacidad de tomar decisiones imparciales.
•
En caso de que la vacante existente en la organización sea cargos como:
directores, gerentes y/o supervisores, la entrevista será realizada por
trabajadores que estén al mismo nivel o por encima del mismo en la escala
jerárquica de la empresa. Se calcula que una entrevista puede llevarse a cabo
de manera exitosa en un lapso de tiempo entre 40 minutos como mínimo y 1
hora y 30 minutos como tiempo máximo, todo dependiendo del nivel
jerárquico de la vacante que se desea cubrir.
7. Pruebas de empleo
•
Realizar entrevista estructurada o semiestructurada siendo generalmente las
mismas preguntas para todos los candidatos de modo de asegurar igualdad de
oportunidades y poder desarrollar puntajes por respuesta. Esta entrevista es
llevada a cabo por el Coordinador de Recursos Humanos, y se estima 1 hora
como tiempo máximo para la realización de esta prueba.