Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 5

supervisor o coordinador del departamento solicitante. El tiempo estimado
para la realización de la requisición de personal es de 30 minutos.
2. Revisión de expedientes
•
Identificar si existe algún trabajador dentro de la organización que cumpla con
las competencias que el cargo amerita. Esta revisión es llevada a cabo por el
(la) analista de nomina y se estima como tiempo máximo para realizar esta
tarea unas 4 horas.
3. Reclutamiento
•
Luego de que el analista de no mina ha revisado los expedientes, en caso de
que exista dentro de la organización la persona apta para cubrir la vacante, se
procederá a realizarse un reclutamiento interno.
•
En caso de no disponer de algún trabajador dentro de la organización, se
procederá a realizar un reclutamiento externo. Por lo tanto se acudirá a una
búsqueda en el mercado laboral, con la finalidad de hallar al personal apto
para cubrir la vacante existente en la organización. El analista de nomina se
encarga de ubicar, en las diferentes plataformas de internet, las personas que
cumplan con los requisitos exigidos en la requisición de personal y se estima
que esta tarea sea realizada en menos de 2 horas y 30 minutos.
4. Análisis curricular
•
Se debe evaluar detalladamente el currículo vitae de cada aspirante al cargo,
para verificar cuales son las personas aptas para desempeñar el cargo vacante.
Este paso debe ser realizado por el Coordinador de Gestión de Gente y no
debe superar 3 horas en su ejecución.