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2. Reclutamiento: Atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces
de ocupar cargos dentro de la organización.
3. Selección: Escoger entre los candidatos a la persona que mejor cumple los
criterios de selección para el puesto de trabajo, aplicando las técnicas de
selección como lo son: la entrevista, prueba de personalidad, prueba
psicológica, prueba de conocimiento o capacidad, entre otras.
4. Contratación: Formalizar la relación de trabajo con apego a la Ley, con el fin
de garantizar los intereses, deberes y derechos tanto del trabajador como de la
empresa.
5. Inducción: Proporcionar al trabajador toda la información referente al cargo
que va a desempeñar dentro de la organización, así como también expresarle
al trabajador lo que la empresa espera de él.
6. Orientación: Capacitación continúa para que el trabajador se desempeñe cada
vez más con mayor productividad.
7. Seguimiento: Se refiere a la retroalimentación de las decisiones tomadas en
cuanto a la planeación de Recursos Humanos, evaluaciones, experiencias
adquiridas durante las capacitaciones, evaluaciones de desempeño, entre otras.
Proceso de reclutamiento y selección
1. Requisición de personal
•
Notificar al departamento de recursos humanos la solicitud del personal,
mediante un documento redactado en computadora, donde se especifique el
perfil del cargo y los requerimientos necesarios. Esta labor es realizada por el