Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 3

proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su
trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
El personal debe estar organizado en función de los objetivos. Es por ello que
se debe definir funciones, diseñar los puestos de trabajo y prever necesidades a medio
y largo plazo.
El Departamento de Recursos Humanos a parte de encargarse de la
planificación del trabajo y la selección del personal apto para el cumplimiento de los
objetivos, también se encarga de mantener a los trabajadores motivados para que a su
vez éstos se sientan comprometidos con la organización, esto se logra a través de
bonificaciones por producción además de otros beneficios que pueden ser monetarios
y no monetarios.
En INTERCOS, el Departamento de Recursos Humanos está conformado por
Gerente de Recursos Humanos, Coordinador de Recursos Humanos, Coordinador de
Seguridad y Salud Laboral y el cargo Analista de Nomina el cual es ocupado por dos
personas, para un total de cinco trabajadores que integran el departamento.
Subsistema de Provisión
Este subsistema es uno de los más importantes debido a que este realiza el
proceso de reclutamiento y selección de personal. Este proceso debe ser llevado a
cabo de manera exitosa para que se puedan cumplir con los requerimientos de los
demás departamentos de la empresa.
En el subsistema de provisión existen ciertas tareas que deben estar
engranadas entre sí para el buen funcionamiento de éste:
1. Planeación de Recursos Humanos: Determinar de forma sistemática la
provisión y demanda de empleados que serán necesarios.