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PROCE
DIMIE
NTO
DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO
GENERALIDADES
1.1.El establecimiento del Plan de Entrenamiento es llevado a cabo a partir de la determinación o detección
de Necesidades de adiestramiento que el área de desarrollo organización lleva a cabo a cada una de las
áreas de la organización respondiendo a las prioridades de las unidades de la organización.
1.2. El Plan de Entrenamiento debe considerar acciones de capacitación enfocadas en necesidades
transversales reales, es decir, aquellas acciones de capacitación que apunten al cierre de brechas de cada
grupo de trabajo.
1.3. El modelo de aprendizaje en el cual se va a llevar a cabo el plan de entrenamiento esta inmersa bajo el
modelo de aprendizaje 70/20/10 el cual afirma que el aprendizaje mas efectivo se produce cuando la
persona dedica el 10% a cursos de formación, presenciales u online, el 20% a aprender de otras personas
como compañeros, miembros de un equipo, mentores y otros profesionales y el 70% del tiempo trabajando
(experiencia).
1.4. Para medir la efectividad del entrenamiento se deben realizar pruebas pre y post en el transcurso de las
formaciones para asegurar que el conocimiento sea adquirido.
AZUCARERA VALNIDEAM, C.A.