Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 19

5. En los casos de creación de nuevos cargos, recursos humanos, conjuntamente con el
responsable de la unidad solicitante establecerán la descripción de cargo, el perfil y las
competencias del nuevo cargo.
6. Para ocupar cargos vacantes deberá darse prioridad al personal de la entidad de trabajo, por ello
antes de iniciar cualquier proceso de reclutamiento y selección de personal, se realizará la
revisión con los supervisores correspondientes, de posibles promociones y/o transferencias para
llenar las vacantes. Se exceptúan los casos en donde el puesto requiera de un conocimiento
técnico específico.
7. Todos los aspirantes a ocupar un cargo, por transferencia o promoción interna, deben cumplir
los siguientes pasos:
 Evaluación de desempeño.
 Entrevista talento humano.
 Entrevista Técnica.
8. La Gerencia de RRHH debe dar preferencia a la selección de aspirantes de nacionalidad
venezolana, residenciados en zonas adyacentes a la Empresa.
9. Recursos humanos, mantendrá un registro de personal elegible del cual se podrán obtener
los aspirantes a evaluar para la contratación requerida. Los resúmenes correspondientes se
mantendrán en el registro de elegibles durante un año.
10. Las fuentes de captación que se pueden utilizar de acuerdo al perfil del puesto son las
siguientes:
 Captación interna o externa.
 Referidos.
 Páginas web de empleo.
 Agencias de empleo.
 Redes sociales.
11. Los candidatos que participan en los procesos de reclutamiento y selección, deberán
completar el formulario de solicitud de empleo y adjuntar a este los siguientes recaudos:
 Síntesis curricular.
 Copia de cedula de identidad.
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