Procesos
Procesos
de reclutamiento de talento
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El reclutamiento de talento es el primer paso del proceso, en el cual se identifica y se atrae a candidatos aptos para cubrir vacantes, buscando aptitud para el cargo disponible.
Políticas de selección se talento
� La selección de la persona que ocupará una vacante, se llevará a cabo por medio de diferentes técnicas que permitan elegir al candidato para ocupar la vacante.
� El departamento de recursos humanos( analista de administración de personal), realizará las primeras entrevistas a los candidatos a contratar, a fin de realizar una preselección de aquellos que mejor cumplan con el perfil y condiciones establecidas, todo ello autorizado por el gerente de recursos humanos.
� Una vez preseleccionados los candidatos, éstos serán entrevistados por los responsables de las unidades requeridoras, quienes tomarán la decisión final del candidato a contratar.
� El candidato seleccionado deberá someterse a exámenes médicos pre-empleo antes de su ingreso a la empresa.
Normativa para los ingresos
1. Todo proceso de reclutamiento y selección se iniciará mediante una solicitud formal de la unidad requeridora, a través del formato de requisición de personal. 2. Las requisiciones de personal deben ser consignadas a recursos humanos. 3. Todas las requisiciones de personal de la entidad de trabajo, deben ser recibidas y revisadas por el departamento de Recursos Humanos.
4. El responsable del proceso de reclutamiento y selección, es la unidad de reclutamiento selección, esta deberá validar que exista la vacante del cargo solicitado en la estructura organizativa de la empresa, antes de iniciar cualquier proceso de reclutamiento.
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