Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 11

8. Jubilación
9. Recolocación
10. Contratación.
A continuación se toman las tareas de reclutamiento y selección con el fin de realizar el manual de
normas y procedimientos de estos procesos.
Reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Se define también como un sistema
de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
oportunidades de empleo que pretende llenar. Aunado a lo anterior, el proceso de reclutamiento y
selección de personal, deben ser considerados como dos fases para un mismo fin: el ingreso de recursos
humanos a la organización.
Activar el proceso de reclutamiento, dependerá de la decisión operativa de la entidad de trabajo.
Una vez que la autoridad del área que posea el cargo vacante tome la decisión, se emitirá una requisición
de personal al departamento de recursos humanos, el cual se encargará del proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados mediante el reclutamiento interno o externo para llenar la o las
vacantes. Luego de recibida la requisición, se pasa a la creación de una reserva de candidatos con el fin
de escoger entre ellos el candidato más apto para el cargo solicitado y se somete al proceso de selección.
Tipos de reclutamiento

Es interno cuando al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla
mediante la ubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical),
traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento Diagonal). El
reclutamiento interno puede implicar: transferencias de personal, ascensos de personal,
11