La administración de Recursos Humanos
El sistema de administración de recursos humanos procesa relaciones interpersonales , regulaciones , técnicas y principios para lograr el mejoramiento del desempeño laboral de las personas . Para Chiavenato ( 1990 ) la administración , consiste en la planeación , organización , desarrollo , coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal . Significa conquistar y mantener a las personas en las organizaciones . La administración de recursos humanos está constituida por cinco subsistemas interdependientes según lo ilustra la figura 1 .
Figura 1 : Administración de recursos humanos y los subsistemas .
Fuente : Chiavenato ( 1990 )
Subsistema de provisión de recursos humanos
Los procesos de provisión están relacionados con el suministro de personas a la organización . Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades con investigación relacionada con mercado , reclutamiento y selección de personas , así como su integración a las tareas organizacionales . 1 . Inventario de personal 2 . Reclutamiento y selección del personal 3 . Colocación 4 . Evaluación del desempeño 5 . Evaluación del potencial humano 6 . Promoción 7 . Democión
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