La administración de Recursos Humanos
El sistema de administración de recursos humanos procesa relaciones interpersonales, regulaciones, técnicas y principios para lograr el mejoramiento del desempeño laboral de las personas. Para Chiavenato( 1990) la administración, consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Significa conquistar y mantener a las personas en las organizaciones. La administración de recursos humanos está constituida por cinco subsistemas interdependientes según lo ilustra la figura 1.
Figura 1: Administración de recursos humanos y los subsistemas.
Fuente: Chiavenato( 1990)
Subsistema de provisión de recursos humanos
Los procesos de provisión están relacionados con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades con investigación relacionada con mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareas organizacionales. 1. Inventario de personal 2. Reclutamiento y selección del personal 3. Colocación 4. Evaluación del desempeño 5. Evaluación del potencial humano 6. Promoción 7. Democión
10