El líder con base en el desempeño inicial y la evaluación practicada en el proceso de selección, trazan una línea base de la calificación de las competencias del perfil. La evaluación inicial busca precisamente ser el punto de partida en el desarrollo del colaborador dentro de UNIMINUTO y el fortalecimiento de sus competencias y cualificaciones.
• Esta solamente aplica para los colaboradores administrativos y de gestión académica.
• Colaboradores que ingresen con un contrato igual o superior a 4 meses.
• Colaboradores que tengan cambio de cargo, tan pronto cumplan sus dos primeros meses.
• Aplica también para colaboradores con contratos inferior a 4 meses, en el momento de la primera prórroga.
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Es la planeación de lo que va hacer ese colaborador en términos de desarrollo del desempeño. En UNIMINUTO la planeación se realiza a través de la herramienta Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.
El PIDD es una herramienta que le facilita al líder no solo ver la gestión de los colaboradores, si no la toma de decisiones. El PIDD es obligatorio, dado que se constituye en la fuente de medición de los colaboradores de gestión académica y administrativa. Los PIDD se planifican para periodos máximos de un año.