MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Página 9

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PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
~
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
COIlI ' ORACION
Código:
Versión:
MA-16A-01
9
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MANUAL DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
Página:
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2.4 Competencias Comportamentales del Nivel Técnico
COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA
Experticia Técnica Entender y aplicar los • conocimientos técnicos del área de desempeño • y mantenerlos actualizados.
•
Creatividad innovación
•
•
Trabajo en equipo
Trabajar
con otros para
•
conseguir
metas
comunes.
•
e
Presentar
ideas
y.
métodos
novedosos
y
concretarlos
en
•
acciones.
•
•
•
CONDUCTAS
ASOCIADAS
Capta y asimila con facilidad conceptos e información.
Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas. Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización. Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.
Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos.
Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos. Colabora con otros para la realización de actividades y metas aruoales.
Propone
y
encuentra
formas
nuevas
y
eficaces de hacer las cosas.
Es recursivo.
Es práctico.
Busca nuevas alternativas
de solución.
Revisa
permanentemente
los procesos
y
procedimientos
para
optimizar
los
resultados.
2.5 Competencias Comportamentales del Nivel Asistencial
COMPETENCIA
Manejo Información de
DEFINICION
DE LA
COMPETENCIA
la
Manejar con respeto las
•
informaciones
personales
e
•
institucionales
de
que
dispone.
•
•
•
•
Adaptación
al cambio
Enfrentarse
con
•
flexibilidad
y versatilidad
a
situaciones
nuevas
•
para
aceptar
los.
cambios
positiva
y
constructivamente.
Disciplina
Adaptarse
a
las.
políticas
institucionales
y buscar información
de
•
los
cambios
en
la
autoridad competente.
CONDUCTAS
ASOCIADAS
Evade temas que indagan sobre información confidencial.
Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.
Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no.
Transmite información oportuna y objetiva.
Acepta y se adapta fácilmente a los cambios
Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio.
Acepta
instrucciones
aunque
se difiera
de
ellas.
Realiza
los cometidos
y tareas
del puesto
de trabajo.