MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Page 79

I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
I 11. PROPÓSITO PRINCIPAL I

11

PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
~
CO _ P ' OltACION
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO i " üTOiiOi " i
Código:
Versión:
MA-16A-01
9
MANUAL DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
Página:
79 de 101
IlalOIULDI ii " iAii1Di E- ~_ tt ~

I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

I
Estudios
./ Titulo Profesional en Ciencias Sociales, Trabajador Social, Sociólogo, Antropólogo o carreras afines
./
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiún( 21) meses de experiencia profesional relacionada
3.3.3.10. Del Profesional Universitario
1. IDENTIFICACiÓN
Nivel:
Profesional
Denominación:
Profesional
Universitario
Código
2044
Grado
08
No. de Cargos
4
Dependencia
Planta Global
Cargo del Superior Inmediato: Líder según el mapa de Procesos

I 11. PROPÓSITO PRINCIPAL I

Planificación, ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Sectorial para la administración de los recursos naturales renovables en el Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
No. 111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1.
Realizar evaluación y seguimiento de otorgamientos ambientales para ejercer la autoridad ambiental en la jurisdicción de la Corporación.
2. Ejecutar la operatividad de las Oficinas Verdes Municipales Puestos de Control y
puestos móviles, a fin de contribuir y fortalecer el ejercicio de la autoridad ambiental y
la administración del medio ambiente y los recursos naturales renovables,
I propendiendo por su desarrollo sostenible. 3. Realizar notificación de los Actos Administrativos Que se les aslone, 4. Realizar apoyo a las actividades del Plan de Acción Institucional en las zonas de trabajo.
5.
Participar en actividades y ejecución de planes de trabajo, mesas de trabajo, comités, mesas técnicas en las que la Corporación tenga ingerencia.
6.
Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos naturales del departamento de Risaralda.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Otoroamientos ambientales evaluados y con seguimiento. 12. íc as Verdes Municipales, Puestos de Control y puestos móviles operando ]
~.. amente.
1l = 13 =.== 1Actos administrativos notificados y con seguimiento. 14. IActividades del Plan de Acción Institucional apoyadas y ejecutadas.
6
1. Normatividad ambiental, en los temas de su competencia 2. Pollticas ambientales en los temas de su competencia 3. Manejo y procesamiento de información derivada de sus funciones. 4. Formulación y evaluación de proyectos ambientales. 5. Competencias y funciones ambientales de los municipios.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA