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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO

MA-16A-01

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 77 de 101

3.3.3.8. Del Profesional Universitario

Cargo del Superior Inmediato: Líder según el mapa de procesos

I

Ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión Administrativa

y del Talento Humano, con énfasis en Gestión del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo

005 del 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.

N ° 111 DESCRIPCiÓN. DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planificar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de la gestión

documental de la Corporación, para garantizar el flujo normal de la documentación, así como la construcción y conservación de la memoria institucional

Participar y apoyar en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación del Plan de Capacitación, Programa de Bienestar Social e incentivos.

Apoyar la medición periódica del clima organizacional y hacer las recomendaciones

I para mejorarlo a fin de cenerar un ambiente favorable.

5.

Participar y controlar las actividades relativas al programa de inducción y reinducción anual, en coordinación con las dependencias, para facilitar la incorporación de nuevos

servidores públicos a la cultura organizacional y la actualización permanente de los servidores públicos vinculados.

16 Acompañar y apoyar la concertación de compromisos laborales y evaluación del desempeño con el fin de cumplir con lo establecido por la CNSC.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1.

Actividades relacionadas con el manejo de la gestión documental de la Corporación coordinadas y controladas, contribuyendo a garantizar el flujo normal de la

documentación, así como la construcción y conservación de la memoria institucional. 2. n de Capacitación, Programa de Bienestar Social e incentivos, programa de

ejecutados para optimizar el talento humano en la Corporación. 13. Programa de Seguridad y Salud en el trabajo y Sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional implementado y con seguimiento. 14. Realizada medición periódica del clima organizacional con recomendaciones, contribuyendo a qenerar un ambiente favorable.

5.

Programa de inducción y reinducción anual ejecutado para el fortalecimiento del talento humano en la Corporación.

16. Concertación de compromisos laborales y evaluación del desempeño, cumpliendo con lo establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1.

I Régimen de la Función Pública en la Constitución Política y normas complement del DAFP.

2. Código Contencioso Administrativo. 3. Normas sobre Carrera Administrativa y Gerencia Pública. 4. Conocimientos básicos en Gerencia del Talento Humano. 5 Conocimientos básicos de qestlón documental 16. I Normas de Bienestar Social, Incentivos, Capacitación y Seguridad Social.