Código: MA-16A-01
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~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 73de101
13. 11Fallos y pactos de cumplimiento de los procesos litigiosos con seguimiento. / 4. Estudios y documentos previos, pliegos de condiciones, certificados de conveniencia para los procesos contractuales elaborados. 5. Actividades de publicación en materia contractual en el portal único de contratación asesoradas y con seauimiento según lo establecido. 16. Proceso de cobro persuasivo y coactivo gestionado y controlado. r. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 11. 11Constitución Política Nacional 12 11Políticas ambientales y normatividad ambiental del orden nacional, regional y local 3. Normatividad externa e interna 14. Manejo de información y elaboración de informes
/ VI. REQUISITOS |
DE ESTUDIO
Y EXPERIENCIA
|
Estudios./ |
Titulo Profesional |
en Derecho. |
|
./ |
Tarjeta profesional |
en los casos reglamentados |
por la Ley. |
Experiencia Veintiún( 21) meses de experiencia |
profesional |
relacionada. |
1
1 1
3.3.3.4. Del Profesional Universitario
l. IDENTIFICACiÓN |
Nivel: |
Profesional |
|
|
Denominación:
Código:
|
Profesional
2044
|
Universitario |
Grado: |
08 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
|
Cargo del Superior
Inmediato:
|
Uder |
según |
el mapa de proceso |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificación, Ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión
Administrativa y del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la
Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
1 N ° 11 111. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
DPlanificar, |
y controlar |
las actividades |
requeridas |
para la administración |
de los recursos |
físicos y materiales |
de la Entidad, con el fin de contribuir al adecuado |
funcionamiento |
de las dependencias. |
|
|
DPlanificar y controlar la prestación de los servicios generales y el mantenimiento |
de la |
Corporación, |
con el fin de garantizar |
la eficiencia |
y eficacia en la prestación |
de dichos |
servicios. |
|
|
|
|
IV. CONTRIBUCIONES |
INDIVIDUALES |
1. |
Actividades |
para la administración |
de los recursos físicos y materiales |
coordinadas |
y |
controladas, |
contribuyendo |
al adecuado |
funcionamiento |
de las dependencias |
de la |
Entidad. |
|
|
|
|
|
2. |
Servicios |
generales |
y Mantenimiento |
de la Corporación |
Planificados |
y controlados, |
contribuyendo |
a una prestación |
eficiente de los mismos. |
V. CONOCIMIENTOS BAslCOS O ESENCIALES 1. Normatividad general sobre administración de recursos físicos v materiales.
2. Normas de contratación pública. 3. Normas sobre el Sistemas de Información para la Contratación Estatal. 4. General de archivo y manejo documental.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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