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Código: |
MA-16A-01 |
11
~
COIlPOftACIOM
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PROCESO |
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
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Versión: |
9 |
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MANUAL |
DE FUNCIONES |
Y COMPETENCIAS |
LABORALES |
Página: |
71de101 |
AUTÓNOMA |
II.' O., I, LDI |
&.~_ fIl ~
."" It.•. L •.•.
4. Proponer actividades que permitan fortalecer el aprendizaje y buenas prácticas en caminadas al mejoramiento continuo y de la gestión integral tendientes a incrementar el cumplimiento de metas v resultados institucionales.
5. Participar y hacer seguimiento a la implementación del Sistema Integrado de Gestión y el Sistema de Planificación; aportar en la identificación de oportunidades de mejora del mismo y ejecutar las actividades asignadas por el representante de la Dirección
I para dicho sistema. IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
1. Asegurado mantenimiento del Sistema de Gestión de calidad, mediante la ejecución de las actividades propias del Manual de Asequrarniento de Calidad ISO 17025.
2. Información de los Sistemas Integrados de Gestión consolidada dando respuesta a los requerimientos institucionales.
3. Propuestas presentadas en la simplificación, modernización y mejoramiento de los procedimientos implementados, en el sistema intearado de aestión.
4. Actividades Propuestas en caminadas al mejoramiento continuo y de la gestión integral tendientes a incrementar el cumplimiento de metas y resultados institucionales.
5. Sistema Integrado de Gestión y Sistema de Planeación con seguimiento en su implementación e identificadas las oportunidades de mejora.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. rmas ISO 9000, ISO 17025, NTCGP 1000, OHSAS 18001 v NTC 14001 2 anejo de información V elaboración de informes líticas de Desarrollo Administrativo
3. ad general en los temas de su competencia VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./' |
Título |
Profesional |
en: |
Ingeniería |
Industrial, |
Administración |
de |
Empresas, |
Administración |
Pública, |
Economista, |
Salud Ocupacional |
y |
carreras |
afines. |
./' |
Tarjeta |
profesional |
en los casos reqlarnentados |
por la Lev. |
Experiencia |
|
|
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Veinticuatro |
( 24) meses de experiencia |
orofesional |
relacionada. |
3.3.3.2. Del Profesional Universitario
l. IDENTIFICACiÓN
Nivel |
Profesional |
|
Denominación: |
Profesional |
Universitario |
Código |
2044 |
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Grado |
08 |
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No. de cargos |
1 |
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Dependencia |
Planta Global |
Careo del Superior inmediato: Uder seoún el mapa de Procesos n. PROPOSITO PRINCIPAL
Planificar y Promover las actividades propias del Laboratorio de Análisis de Aguas de la Corporación, para la eficiente prestación de sus servicios, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos, en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
No. 111DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades operativas propias del laboratorio de aquas para aarantizar la prestación oportuna de los servicios.
2. Promover y participar en la ejecución de las actividades propias del Manual de Aseguramiento de Calidad ISO 17025 que se deriven de la naturaleza de sus funciones, para garantizar el mantenimiento del sistema de gestión de calidad implementado. 3. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales aue imoliauen asoectos relacionados con su comoetencia: así como en las