SUBPROCESO

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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO

Código:

MA-16A-01

TALENTO HUMANO Versión: 9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 66 de 101

ambiental garantizado.

3. l ~ arciales de la Planificación intermedia y los Planes de Ordenamiento. ' al con evaluación v seauimiento.

4. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y lic ambientales integrados con participación de los servidores públicos.

5. Conceptos técnicos emitidos de conformidad a la normatividad y a los procedimientos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables de la jurisdicción de la Corporación.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. bientales en los temas de su competencia 2. Normatividad ambiental, en los temas de su competencia

4. Gestión ambiental local, competencias ambientales de los municipios 5. Manejo y procesamiento de información

6. Formulación y evaluación de proyectos ambientales / Planificación y ordenamiento ambiental del territorio.

Estudios y '

y ' y '

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil o carreras afines Título de Postgrado en la modalidad de especialización Tarjeta profesional en los casos reqlarnentados por la Lev.

Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por: y '

Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o y '

Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo; o, y '

Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del carao, v un( 1) año de experiencia profesional.

3.3.27.0el Profesional

Especializado

Planificación, ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Territorial para la administración de los recursos naturales renovables en el Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.

No. 111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la protección, conservación, recuperación y restauración de la oferta ambiental, en los campos de su competencia, a fin de contribuir a la sostenibilidad ambiental de los recursos naturales renovables en el Departamento.