MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Page 59

Código:
MA-16A-01

11

PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL
TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO

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MANUAL
DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
Versión:
Página:
9
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IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
1. Actividades para la regulación y control de la demanda ambiental implementadas, contribuyendo al cumplimiento de la normatividad ambiental para el uso y a rovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables.

D. Oficinas

Verdes Municipales, puestos de control y puestos móviles operando y controlados para el fortalecimiento del ejercicio de la autoridad ambiental y la gestión ambiental munici al. Actos Administrativos desi nados Notificados.
3.
Sectores
Productivos
apoyados
para propiciar
el desarrollo
de una gestión
ambi
sostenible.
4. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y lic ambientales inte rados con artici ación de los servidores úblicos.
5. Conceptos técnicos emitidos de acuerdo al uso y aprovechamientos d Recursos Naturales en el De artamento, se ún la normatividad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. ambiental, en los temas de su competencia
2. ~~~~ e ~ su ~ c ~ om ~ p ~ eEte ~ n ~ c ~ ia ~:::::::::::::~ 1 3.. e información derivada de sus funciones
4. royectos ambientales. 15. 11Competencias y funciones ambientales de los municipios.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios,/
Título
Profesional
en:
Geología,
Ingeniería
Ambiental,
Agronomía,
Ingeniería
Agronómica,
Administración
del
Medio
Ambiente,
Administración
de
Empresas
Agropecuarias,
Ecología,
y carreras afines.
,/
Título de Postgrado en la modalidad
de especialización.
,/
Tarieta
rofesional
en los casos re lamentados
or la Le.
Experiencia
Diecinueve
19 meses de ex eriencia Profesional
relacionada
Equivalencia Titulo de Postgrado
en la modalidad
de especialización
por:
,/
Dos( 2) años de experiencia
profesional
y viceversa,
contados
a partir de la terminación
de estudios; o
,/
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo,
siempre
y
cuando dicha formación
adicional sea a fin con las funciones
del cargo; o,
,/
Terminación
y aprobación
de estudios
profesionales
adicionales
al titulo
profesional
exigido
en
el
requisito
del
respectivo
empleo,
siempre
y cuando
dicha
formación
adicional sea a fin con las funciones
del car
o,
un
1 año de ex eriencia
rofesional.
3.3.22. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACION
Nivel:
Profesional
Denominación:
Profesional
Especializado
Código:
2028
Grado:
16
No de cargos:
1
Dependencia:
Planta Global
Cargo del Superior inmediato:
Líder según el mapa de Procesos
11. PROPOSITO
PRINCIPAL
Planificación, ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Sectorial para la administración de los recursos naturales renovables en el Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 del 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo. No 11. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para promover la cultura ambiental del uso v aorovechamiento de los recursos naturales orooendiendo oor la