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SUBPROCESO
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PROCESO |
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
|
Y DEL TALENTO |
|
HUMANO |
|
Código:
MA-16A-01
TALENTO HUMANO Versión: 9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 58 de 101
12. 11Asegurada la trazabilidad y control de los registros del sistema de gestión de calidad.
I
DGrupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales inteqrados con participación de los servidores públicos.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1 Normatividad ambiental, en los temas de su competencia 2 Políticas ambientales, en los temas de su competencia 3 Norma ISO 17025 Y Normas en sistemas de gestión. VI. REQUISITOS
DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
Estudios ~
~
|
Título Profesional en: Ingeniería Sanitaria,
Bacteriología,
Título de Postgrado en la modalidad de especialización.
|
Química, |
y carreras |
afines. |
~ |
Tarjeta profesional |
en los casos reclarnentados |
por la Lev. |
Experiencia |
: |
|
|
Diecinueve |
( 19) meses de experiencia |
profesional |
relacionada. |
Equivalencia
Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por: ~ Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación
de estudios; o ~ Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo; o, ~ Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.21. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Profesional |
|
Denominación: |
Profesional |
Especializado |
Código |
2028 |
|
Grado |
16 |
|
No. de Cargos |
4 |
|
Dependencia |
Planta Global |
|
|
|
|
|
Cargo del Superior Inmediato:
I
Planificar, ejecutar y controlar
|
Líder según el mapa de Procesos
11. PROPÓSITO
PRINCIPAL las actividades correspondientes al
|
proceso |
de |
Gestión |
1 |
Ambiental |
Sectorial |
para |
la |
administración |
de |
los |
recursos |
naturales |
renovables |
en |
el |
|
Departamento, de conformidad
Sistema
Integrado de Gestión y
|
con el mapa de procesos al Acuerdo
005 del
2013
|
determinado que adopta |
en el marco del en la Corporación
El
|
|
Buen
Gobierno
Administrativo.
|
para |
la |
Gestión |
Ambiental |
e |
implementa |
las |
Políticas |
de |
Desarrollo |
No. 111. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planificar ejecutar y controlar las actividades requeridas para la regulación y control al
uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables en el Departamento, con el fin de propender por el uso racional V sostenible de los mismos.
2. Planificar, Ejecutar y Controlar la operatividad de las Oficinas Verdes Municipales Puestos de Control y puestos móviles, a fin de contribuir y fortalecer el ejercicio de la autoridad ambiental y la administración del medio ambiente y los recursos naturales renovables, propendiendo por su desarrollo sostenible. Realizar notificación de los Actos Administrativos que se les asigne.
3. Ejecutar las actividades necesarias para apoyar a los sectores productivos del
Departamento, con el fin de propiciar el desarrollo de una gestión ambiental sostenible en el marco de sus actividades económicas.
4. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y
licencias ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental y participación ciudadana.
5. tir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos rales del departamento de Risaralda.