•••••••• SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
Código:
MA-16A-01
•••••••• SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 56 de 101
Experiencia |
|
|
|
Diecinueve
( 19) meses de experiencia
|
profesional |
relacionada |
Equivalencia Titulo de postgrado en la modalidad de especialización por:
./ Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
./ Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo; o,
./ Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.19. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACiÓN |
Nivel: |
Profesional |
|
Denominación: |
Profesional |
Especializado |
Código: |
2028 |
|
Grado: |
16 |
|
No de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
Cargo del Superior inmediato: |
Lider según el mapa de Procesos |
I n. PROPOSITO PRINCIPAL
Planificar, ejecutar y controlar las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Sectorial para la administración de los recursos naturales renovables en el
Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen
Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
I No 1I n. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1 Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la protección, conservación, recuperación y restauración de la demanda ambiental de los sectores productivos del Departamento en la implementación de acciones de Producción Más Limpia, Reconversión de Sistemas Productivos haciendo seguimiento a las metas
establecidas para contribuir al aprovechamiento sostenible de los recursos naturales utilizados en sus actividades.
2 Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la regulación y control al uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables en el Departamento, con
énfasis en producción animal y temas afines, a fin de propender por el uso racional y sostenible de los mismos.
3. |
Planificar, |
ejecutar |
y controlar |
las actividades |
de regulación |
y control |
ambiental |
que le |
sean asignadas, |
para garantizar |
el cumplimiento |
de la normatividad |
ambiental |
en el |
Departamento. |
|
|
|
|
|
4. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias
ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental y participación ciudadana.
5. Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos naturales del departamento de Risaralda
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. res productivos del Departamento apoyados contribuyendo a propiciar
11 el
0110 de una gestión ambiental sostenible. 2. Actividades de control y vigilancia al uso y aprovechamiento de los recursos naturales en sectores de producción animal. 3. Actividades para la regulación y control de la demanda ambiental implementadas, contribuyendo al cumplimiento de la normatividad ambiental en el Departamento. 4. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos. c: J
Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos.
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