V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 11. I Polltica ambiental en los temas de su competencia
11
PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
~
CO."* AelON
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
~ ii " i " TOiiLDi
MANUAL
DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
|
Código:
Versión:
Página:
|
MA-16A-01
9
53 de 101
|
|
|
|
I " AIUI. DA E. •••••••••• _,,~
4. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos
5. Conceptos técnicos emitidos de acuerdo al uso y aprovechamientos de los Recursos Naturales en el Departamento, según la normatividad
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 11. I Polltica ambiental en los temas de su competencia
1 2 1 Normatividad ambiental actualizada en los temas de su competencia ambiental del territorio, con énfasis en el recurso hídrico y residuos
LJOrdenamiento sólidos 4. i ~ ejo y procesamiento de la información
5. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos ambientales VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios ~
Título profesional en: Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental, Administración del Medio Ambiente, y carreras afines.
~ Título de Postgrado en la modalidad de especialización.
~
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Lev. Experiencia Diecinueve( 19) meses de experiencia profesional relacionada Equivalencia Titulo de postgrado en la modalidad de especialización por:
~
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
~
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo; o,
~
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del careo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.17. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACiÓN |
Nivel: |
Profesional |
|
|
Denominación:
Código:
|
Profesional
2028
|
Especializado |
Grado: |
16 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
Cargo del Superior inmediato: |
Líder según el mapa de Procesos |
11. PROPÓSITO |
PRINCIPAL |
Planificar, |
ejecutar |
y |
controlar |
las |
actividades |
correspondientes |
al |
proceso |
de |
Gestión |
Ambiental |
Sectorial |
para |
la |
administración |
de |
los |
recursos |
naturales |
renovables |
en |
el |
|
Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del
Sistema
Integrado de Gestión y al Acuerdo
005 de
2013 que adopta en la Corporación
El
Buen
Gobierno para la
Gestión
Ambiental e implementa las
Políticas de
Desarrollo
Admin istrativo.
|
No. 111. FUNCIONES ESENCIALES 1. Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la regulación y control al
uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables en el Departamento, con énfasis en la gestión integral del recurso hídrico, aguas superficiales y subterráneas y temas afines, a fin de propender por el uso racional y sostenible de los mismos. 2 Participar en los procesos de ordenamiento y planificación ambiental del territorio que
asesore, promueva, coordine y / o lidere la Corporación, para garantizar la adecuada incorporación del componente ambiental en los mismos.
3 Planificar, ejecutar y controlar las actividades necesarias para apoyar a los sectores
productivos del Departamento, con el fin de propiciar el desarrollo de una gestión ambiental sostenible en el marco de sus actividades económicas.