Código:
11
~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
MA-16A-01
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 51 de 101
3.3.15. Del Profesional Especializado
1. IDENTIFICACiÓN |
Nivel: |
Profesional |
|
|
Denominación:
Código:
|
Profesional
2028
|
Especializado |
Grado: |
16 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
Cargo del Superior inmediato: |
Líder secún el mapa de Procesos |
11. PROPÓSITO PRINCIPAL Planificar, ejecutar y controlar las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Sectorial para la administración de los recursos naturales renovables en el
Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 del 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
No. |
111 DESCRIPCION. |
DE FUNCIONES |
ESPECIFICAS |
1. |
Planificar, ejecutar y hacer seguimiento |
al procedimiento |
de aplicación de las Tasas |
Retributivas |
y Tasas por Uso, |
según la normativa |
vigente |
2. |
Participar en los procesos de ordenamiento |
y planificación |
ambiental del territorio que |
asesore, |
promueva, |
coordine |
y / o lidere la Corporación, |
para garantizar |
la adecuada |
incorporación |
del componente |
ambiental |
en los mismos. |
3. |
Planificar, |
ejecutar y controlar |
las actividades |
necesarias |
para apoyar a los Conceptos |
|
técnicos emitidos de acuerdo
Naturales en el Departamento,
|
al uso y aprovechamientos de los
Recursos según la normatividad, con el fin de propiciar el
|
desarrollo |
de |
una |
gestión |
ambiental |
sostenible |
en |
el |
marco |
de |
sus |
actividades |
|
económicas. |
|
|
|
|
|
|
4. |
Seguimiento |
y control |
a la ejecución |
de los Planes |
de Saneamiento |
y Manejo |
de |
Vertimientos |
PSMV a los municipios |
según la ley. |
5.
Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos 11 naturales del departamento de Risaralda.
DIntegrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental y participación ciudadana.
1.
IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
Procedimiento de aplicación de las Tasas Retributivas y Tasas por Uso, planificado y ajustado según la normativa vigente
12. Participación en procesos de ordenamiento y planificación ambiental del territorio contribuyendo a la incorporación del componente ambiental
13. |
Participación |
en la gestión ambiental |
sostenible |
planificada |
y controlada |
con el apoyo 11 |
de conceptos |
técnicos |
emitidos |
para |
el uso y aprovechamiento |
de los |
RNN |
4. |
Planes de Saneamiento |
y Manejo de Vertimientos |
PSMV en |
los municipios |
con control |
|
y seguimiento |
|
|
|
|
5. Conceptos técnicos emitidos de acuerdo al uso y aprovechamientos de los Recursos Naturales en el Departamento, según la normatividad
6. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. a ambiental, en los temas de su competencia
12. Manejo y procesamiento de información 3. Legislación ambiental actualizada, en los temas de su competencia 4. Formulación y evaluación de proyectos ambientales 5. Evaluación de impacto ambiental 6. Normatividad externa e interna aplicada en la entidad