MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Seite 48

I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
I
I l. IDENTIFICACiÓN
I
Código: MA-16A-01

11

~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
COkl ' OIlACION IoUTO " O ••
~ l. a " IlALDA s.~_ tJ ~
PROCESO
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 48 de 101
15. II Manejo y procesamiento de información derivada de sus funciones

I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

I

Estudios./
Título Profesional en: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería Ambiental, Agronomía, Administración del Medio Ambiente y carreras afines.
./ Título de formación de Postgrado en la modalidad de especialización.
./
Tarjeta profesional en los casos reqlamentados por la Lev.
I Experiencia Diecinueve( 19) meses de experiencia Profesional relacionada
Equivalencia
Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización
por:
./
Dos( 2) años de experiencia
profesional
y viceversa,
contados
a partir de la terminación
de estudios; o
./
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo,
siempre
y
./
cuando dicha formación adicional sea a fin con las funciones del cargo; o,
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo
profesional
exigido
en
el
requisito
del
respectivo
empleo,
siempre
y cuando
dicha
formación
adicional sea a fin con las funciones
del cargo, y un( 1) año de experiencia
profesional.
3.3.13. Del Profesional Especializado

I l. IDENTIFICACiÓN

I

Nivel:
Profesional
Denom inación:
Profesional
Especializado
Código:
2028
Grado:
16
No. de cargos:
1
Dependencia:
Planta Global
Cargo del Superior inmediato:
Líder según el mapa de Procesos
11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, ejecutar y controlar las actividades correspondientes al proceso de Gestión Ambiental Sectorial para la administración de los recursos naturales renovables en el Departamento, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
No. 111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESPECíFICAS 1. Planificar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la regulación y control al
uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables en el Departamento, con el fin de propender por el uso racional v sostenible de los mismos.

DParticipar en los procesos de ordenamiento y planificación ambiental del territorio que asesore, promueva, coordine y / o lidere la Corporación, para garantizar la adecuada incorporación del componente ambiental en los temas de su competencia.

en la elaboración de estudios ambientales para los proyectos de alto impacto ambiental, que ejecute la Entidad a fin de tener en cuenta las consideraciones

CJParticipar

ambientales en su ejecución.
4. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental y participación ciudadana.
5. I Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos les del departamento de Risaralda
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Actividades para la regulación y control de la demanda ambiental implementadas, contribuyendo al cumplimiento de la normatividad ambiental 2. Participación en procesos de ordenamiento y planificación ambiental del territorio contribuyendo a la incorporación del componente ambiental

DConsideraciones ambientales incorporadas en la elaboración de estudios ambientales para proyectos de alto impacto ambiental que ejecuta la Entidad