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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
Código: MA-16A-01
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SUBPROCESO
CO. I ' OIlACIOM
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TALENTO |
HUMANO |
Versión: |
9 |
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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 46 de 101
6. |
Ejecutar las actividades |
para la medición periódica del clima organizacional |
y hacer las |
recomendaciones |
para mejorarlo |
a fin de generar |
un ambiente |
favorable |
para el alto |
desempeño. |
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7. Promover y participar en la implementación del Sistema de Seguridad y salud ocupacional en la Corporación.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. mas planes, y proyectos de gestión de talento humano elaborados e mentados
2. Identificadas y estandarizadas las competencias laborales y funcionales requeridas para los cargos que conforman la planta de empleos, contribuyendo a procurar equilibrio entre los requerimientos del empleo y las características de quienes lo desempeñan.
3. mas de inducción y reinducción diseñados. 4. Sistema de evaluación del desempeño establecido a partir de los lineamientos normativos y técnicos existentes.
5 Mejoras en la gestión del talento humano realizadas de acuerdo con los resultados del seouirniento del clima oraanizacional.
6 Sistema de Seguridad y salud ocupacional en la Corporación, promovido en su implementación.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Políticas Públicas en administración de personal y Normas de administración de personal en el Sector Público 2. Normatividad sobre Seguridad Sociallnteqral. 13. I Ley 909 de 2004 y Decretos reqlarnentarios 14 I Funciones y estructura de la entidad 5 I Ley 734 código único disciplinario
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
-t' Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial,
Gestión Empresaria, Salud ocupacional o carreras afines.
-t'
Título de postgrado en la modalidad de Especialización.
-t'
Tarjeta profesional en los casos reqlarnentados por la Ley Experiencia Diecinueve( 19) meses de experiencia profesional relacionada. Equivalencia
Titulo de postgrado en la modalidad de especialización por:
-t'
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,
-t'
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del carqo, y un( 1) año de experiencia profesional.