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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 45de101

Cumplimiento de la normatividad vigente en la actualización de hojas de vida de los empleados públicos.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

atividad sobre Se uridad Social Inte ral. as de Carrera Administrativa de función ública. as de archivo y gestión documental

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios./ Título profesional en: Ingeniería Industrial, Economía, Licenciatura en Educación,

Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Financiera y carreras afines.

./ Título de postgrado en la modalidad de Especialización.

./ Tarieta rofesional en los casos re lamentados or la Le Experiencia Diecinueve 19 meses de ex eriencia rofesional relacionada Equivalencia Titulo de postgrado en la modalidad de especialización por:

./ Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo

empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,

./ Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del car o, un 1 año de ex eriencia rofesional.

3.3.11. Del Profesional Especializado

11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, ejecutar y controlar las actividades correspond ientes al proceso de Gestión

Administrativa y del Talento Humano con énfasis en la Administración del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la

Gestión Ambiental e implementa las Polfticas de Desarrollo Administrativo. N ° 111 DESCRIPCiÓN. DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Formular, implementar programas y proyectos en Programas de Bienestar Social e incentivos en cumplimiento a los parámetros establecidos. 2 Formular e implementar el Plan de Capacitación en cumplimiento de los parámetros establecidos.

3 Ejecutar las actividades necesarias para la identificación y estandarización de las competencias laborales y funcionales requeridas para cada uno de los cargos que conformen la planta de empleos adoptada por la entidad con el fin de procurar el adecuado equilibrio entre los requerimientos del empleo y las características que posean Quienes lo desempeñan- Manuales de Funciones.

4. Planificar los programas de inducción y reinducción de acuerdo con los lineamientos institucionales y los plazos establecidos

5. Establecer y acompar ' iar el sistema de evaluación del desemper ' io a partir de los lineamientos normativos y técnicos existentes.