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Código: MA-16A-01
11
~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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PROCESO |
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA |
Y DEL TALENTO |
|
HUMANO |
|
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 44 de 101
Estudios,/
Título profesional en: Contaduría Pública.,/
Título de postgrado en la modalidad de especialización.,/
Tarjeta profesional de Contadora Pública
Experiencia |
|
|
|
Diecinueve
( 19)
|
meses de experiencia |
Profesional relacionada |
Equivalencia Titulo de postgrado en la modalidad de especialización por:
,/
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
,/
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,
,/
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.10. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACiÓN |
Nivel: |
Profesional |
|
Denominación: |
Profesional |
Especializado |
Código: |
2028 |
|
Grado: |
16 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
|
Cargo del Superior
Inmediato:
|
Líder según el mapa de Procesos |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, ejecutar y controlar de las actividades correspondientes al proceso de Gestión Administrativa y del Talento Humano con énfasis en la Administración del Talento Humano,
de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la
Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Administrar la información relacionada con la carrera administrativa y la gerencia pública
de los empleados públicos de la entidad, con el propósito de mantener actualizada la información respecto a los registros Que lleva la CNSC.
2 Proyectar y coordinar el trámite de los actos administrativos relacionados con las situaciones o novedades en la titularidad de los empleos públicos de la Corporación, con
el objeto de garantizar el cumplimiento de las normas de Función Pública y Carrera Administrativa que rigen la materia.
3 Ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la administración de personal y las novedades administrativas que puedan afectar el régimen salarial y prestacional de los
empleados públicos de la Entidad para asegurar que se acaten las normas vigentes sobre la materia.
4 Manejar el sistema de información de talento humano de acuerdo con los
I procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad
5 Actualizar las hojas de vida y el Sistema de Información Y Gestión del Empleo Público _ SIGEP de los empleados públicos con la información derivada de las decisiones ejecutoriadas tomadas en procesos administrativos o disciplinarios o relacionadas con la
educación formal o no formal que acredite el servidor público con el fin de dar cumplimiento a las normas vigentes. rr =:= J
IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
Información actualizada con respecto a los registros que lleva la CNSC 2. Cumplimiento de las normas de Función Pública y Carrera Administrativa. 3. Administración de personal y régimen salarial y prestacional de los empleados públicos acorde a las normas vigentes.
~ Sistema de información del talento humano determinado de acuerdo con los procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad