PI
~
COllPOftAClOM
|
PROCESO |
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
|
Código:
Versión:
|
MA-16A-01
9
|
|
|
|
|
|
i ' UTiJli ' Oii ' i •••• OJlALDI."" IIALIA
E......,."...~ d ~
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 42 de 101
Experiencia |
|
|
|
|
Diecinueve |
( 19) meses |
de experiencia |
profesional |
relacionada. |
Equivalencia |
Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización |
por: |
./ |
Dos( 2) años de experiencia |
profesional |
y viceversa, |
contados |
a partir de la terminación |
|
de estudios; o |
|
|
|
|
./ |
Título |
profesional |
adicional |
al exigido |
en el requisito |
del respectivo |
empleo, |
siempre |
y |
cuando dicha formación |
adicional sea afín con las funciones |
del cargo; o, |
./ |
Terminación |
y aprobación |
de estudios |
profesionales |
adicionales |
al titulo |
profesional |
exigido |
en |
el |
requisito |
del |
respectivo |
empleo, |
siempre |
y cuando |
dicha |
formación |
adicional sea afín con las funciones |
del cargo, y un( 1) año de experiencia |
profesional. |
3.3.8. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Profesional |
|
Denominación: |
Profesional |
Especializado |
Código: |
2028 |
|
Grado: |
16 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
|
Cargo del Superior
Inmediato:
|
Líder seoún el mapa de Procesos |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, ejecutar y controlar las actividades correspondientes al proceso de Gestión
Financiera, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
111 DESCRIPCION. DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planificar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la programación y registros de la ejecución presupuestal, con el fin de garantizar la disponibilidad de los recursos para dar cumplimiento a los planes y programas institucionales.
2. Realizar el debido seguimiento y retroalimentación a la ejecución presupuestal a fin de
I propender por la eficiencia en la oresuouestacíón, 3. Asesorar y apoyar a los municipios de la jurisdicción de la CARDER en la
implementación de estrategias, a fin de mejorar la eficiencia fiscal relacionada con los ingresos de la Corporación.
D
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Disponibilidad de recursos para el cumplimiento de los planes y programas Entidad.
12. 1Eeficiencia en la presupuestación institucional. 13. Mejora en la eficiencia fiscal relacionada con los ingresos de la corporación
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Capítulo de Hacienda Pública de la Constitución Política
Normas Orgánicas de Presupuesto. 3. Normas de Contratación Pública
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Título profesional en: Economía, Ingeniería Industrial, Administración Pública, Contaduría, Administrador de Empresas, Administración Financiera y carreras afines.
./
Titulo de postgrado en la modalidad de especialización../
Tarjeta profesional en los casos reqlamentados por la Ley.