I V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. i
11
PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
~
COIIP ' OltACION
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
~
•• IIO. U
DI!
MANUAL DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
|
Código:
Versión:
Página:
|
MA-16A-01
9
41 de 101
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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Experiencia Diecinueve |
( 19) |
meses de experiencia |
profesional |
relacionada |
Equivalencia Titulo de postgrado |
en la modalidad |
de especialización |
por: |
./ |
Dos( 2) años de experiencia |
profesional |
y viceversa, |
contados |
a partir de la terminación |
de estudios; |
o |
./ Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea affn con las funciones del cargo; o,
./ Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea affn con las funciones del carqo, Y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.7. Del Profesional Especializado
1. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Profesional |
|
|
Denominación:
Código:
|
Profesional
2028
|
Especializado |
Grado: |
16 |
|
No. de cargos: |
1 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
|
Cargo del Superior
Inmediato:
|
Líder según el mapa de Procesos |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Diseño, ejecución y control de las actividades correspondientes al proceso de Gestión
Administrativa y del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
N ° 111. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. |
Participar en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación del
Plan
Estratégico de Sistemas e Informática de la Corporación, a fin de asegurar todo el apoyo
|
requerido |
por |
la Entidad |
en |
este |
tema, |
para |
el adecuado |
desenvolvimiento |
de |
los |
|
procesos |
institucionales. |
|
|
|
|
2. |
Asesorar |
y participar en el diseño, formulación, |
aplicación, |
seguimiento |
y evaluación |
de |
métodos y procedimientos |
de la organización, |
a fin de contribuir |
a la unidad institucional |
|
|
|
|
I y a la mejora continua de los procesos. |
IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
Asegurado apoyo requerido por la Entidad en materia de sistemas e Informática, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
~ Métodos y procedimientos de la organización asesorado, contribuyendo a la unidad 11 institucional y a la mejora continua de los procesos.
I V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. i
Normas ViQentes en materia de Sistemas e Informática lte
Conocimientos básicos en contratación. Nociones básicas sobre planificación estratégica.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Título profesional en: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Eléctrica y carreras./ afines. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización.
./ Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.