MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Page 37

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Código:
MA-16A-01

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PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
~
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
CORPOItACtoN
............... iii ' ii ' iIT1ii iTiiRiTii
MANUAL
DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES s...••.••• _ d ~
Versión:
Página:
9
37 de 101
se ún la normatividad.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Planeación ambiental estraté ica Polftica ambiental de carácter nacional, re ional local
Ordenamiento territor,;;; ia =======================;;. l
91 ión de ro ectos ambientales el DAFP el MADS sobre la Planeación. Conocimientos básicos sobre el tema ambiental. Normatividad Externa e Interna
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Administrador
Público, Administrador
de Empresas,
Administrador
del Medio Ambiente,
Ingeniero Ambiental,
Economía,
Ingeniería
Industrial o carreras
afines
./
Título de Postgrado en la modalidad
de especialización
.
./
Tarieta
rofesional
en los casos re lamentados
or la Le.
Experiencia Diecinueve 19
Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad
de especialización
por:
./
Dos( 2) años de experiencia
profesional
y viceversa,
contados
a partir de la terminación
de estudios;
o
./
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo,
siempre
y
cuando dicha formación
adicional sea afln con las funciones
del cargo; o,
./
Terminación
y aprobación
de estudios
profesionales
adicionales
al titulo
profesional
exigido
en
el
requisito
del
respectivo
empleo,
siempre
y
cuando
dicha
formación
adicional sea afín con las funciones
del car
o,
un
1 año de ex
eriencia
rofesional.
3.3.4. Del Profesional Especializado
1. IDENTIFICACiÓN
Nivel:
Profesional
Denominación:
Profesional
Especializado
Código:
2028
Grado:
16
No. de cargos:
2
Dependencia:
Planta Global
Careo del Superior inmediato:
Líder según el mapa de Procesos
11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, asesorar y participar en las actividades correspondientes al proceso de Gestión de la Planeación, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
1
N °
11
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES I
1. Planificar, ejecutar y controlar las actividades propias del Sistema de 1nformación Ambiental y Estadístico de la Entidad en los temas de su competencia, a fin de garantizar la disponibilidad de información oportuna y confiable requerida por la Corporación para el locro de sus objetivos.
2. Asesorar los procesos misionales de la Corporación, proporcionando el soporte técnico y los elementos necesarios en materia de investigación y estudios ambientales requeridos para el 10Qrode sus objetivos. 3. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental y participación ciudadana
4. Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos naturales del departamento de Risaralda