V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. IPolltica Ambiental del orden nacional, regional y local.
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PROCESO
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
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Código:
Versión:
Página:
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MA-16A-01
9
38 de 101
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! IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
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D Disponibilidad oportuna y confiable de la información ambiental y estadística requerida I por la Corporación para el cumplimiento de sus objetivos.
2. Suministrado Soporte técnico y elementos necesarios en materia de investigación y estudios ambientales para aoovar los procesos misionales de la Corporación.
3. Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales integrados con participación de los servidores públicos.
4. conceptos técnicos emitidos de acuerdo al uso y aprovechamientos de los Recursos Naturales en el Departamento, según la normatividad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. IPolltica Ambiental del orden nacional, regional y local.
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2. Políticas, Normatividad y directrices emitidas en materia de información e investigación ambiental.
3. Instrumentos, mecanismos y métodos para el manejo de información ambiental y estadística.
R ~ ormatividad externa e interna de acuerdo a sus funciones 5. etodoloclas y criterios de investiaación ambiental.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios:
./ Título Profesional en: Geología, Ingeniería geológica, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Administración del Medio Ambiente, Biología, Ingeniería cartográfica, Ingeniería Geodesta, Geógrafo, Ingeniería Geográfica y carreras afines.
./ Título de Postgrado en la modalidad de Especialización.
./
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Diecinueve( 19) meses de experiencia profesional relacionada. Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por:
./
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
./
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,
./
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.3.5. Del Profesional Especializado
I
• l. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Profesional |
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Denominación: |
Profesional |
Especializado |
Código: |
2028 |
|
Grado: |
16 |
|
W de cargos: |
2 |
|
Dependencia: |
Planta Global |
Cargo del Superior inmediato: |
Líder según el mapa de Procesos |
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11. PROPOSITO |
PRINCIPAL |
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Planificar, |
Asesorar |
y participar |
en las actividades |
correspondientes |
al proceso de Gestión |
de |
la Planeación, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar y participar en el proceso de Gestión de la Planeación, en especial lo relativo a
la planeación institucional y operativa, y ofrecer los elementos necesarios para garantizar
su adecuada articulación con las directrices establecidas por el DAFP, del MADS y la Política Ambiental Nacional.
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