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~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9

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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 36 de 101

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Tarjeta profesional en los casos realamentados por la Lev.

Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por:

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Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o

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Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,

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Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.

3.3.3. Del Profesional Especializado

l. IDENTIFICACiÓN

11. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, Asesorar y participar en las actividades correspondientes al proceso de Gestión de la Planeación, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.

N ° 111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar y participar en las actividades propias del proceso de la planeación, en especial lo relativo a la planeación de carácter estratégico y regional y ofrecer los elementos necesarios para garantizar su adecuada articulación y coherencia con la política ambiental nacional.

2. Participar en los procesos de ordenamiento y planificación ambiental del territorio que competen a la Corporación, para proporcionar el soporte integral y los elementos necesarios en materia ambiental.

3. Realizar y participar en la preparación, formulación, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos institucionales en los temas de su competencia, para asegurar la coherencia con los lineamientos v directrices establecidos.

4. Participar en el diseño y aplicación de instrumentos, herramientas y mecanismos para

orientar y optimizar el proceso de la planeación institucional, en los temas de su competencia.

5. Integrar los grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales que impliquen aspectos relacionados con su competencia; así como en las actividades de cultura ambiental v participación ciudadana

6. Emitir conceptos técnicos en lo referente al uso y aprovechamiento de los recursos naturales del departamento de Risaralda

IV. CONTRIBUCIONES

INDIVIDUALES 1. Contribución para garantizar la adecuada articulación y coherencia entre la planeación estratécica v regional y la política ambiental nacional. 2. 1Asesorados procesos de ordenamiento y planificación ambiental, 3. Asegurada coherencia de planes, programas y proyectos institucionales con los lineamientos v directrices establecidos.

Instrumentos, herramientas y mecanismos generados que contribuyen a optimizar el proceso de la planeación institucional.

Grupos de evaluación y seguimiento de permisos, autorizaciones y licencias ambientales mteorados con participación de los servidores oúblicos.

16. I1 Conceotos técnicos emitidos de acuerdo al uso v aorovechamientos de los RRNN 1

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