MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Seite 27

Código: MA-16A-01

11

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COIlPOltACION
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
Versión:
9
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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 27de101
I < t. II Conocimientos básicos sobre el tema ambiental.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Título Profesional en cualquier disciplina académica. Titulo de Postgrado en la modalidad de Especialización.
./
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Lev. Experiencia: Cincuenta V Seis( 56) meses de experiencia Profesional relacionada. Equivalencia: Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por:
./
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
./
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o,
./
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
3.1.3.0el Subdirector de Gestión Ambiental Sectorial.
l. IDENTIFICACION
Nivel:
Directivo
Denominación:
Subdirector
Código:
0040
Grado:
18
No. de cargos:
1
Dependencia:
Subdirección
de Gestión Ambiental
Sectorial.
Cargo del Superior inmediato:
Director General
11. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir, coordinar y controlar de acuerdo con las políticas institucionales fijadas, los planes, programas, proyectos y acciones para administrar la demanda ambiental en el Departamento,
garantizando el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, en el marco de la normatividad ambiental vigente, de acuerdo con el mapa de procesos determinado en el
marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
No 111. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1
Dirigir
y coordinar
la expedición
y / o
aplicación
de
las
políticas
y
normas
para
la
regulación
y control al uso y aprovechamiento
de los recursos
naturales
renovables
en
el Departamento,
a fin de garantizar
su adecuado
V efectivo cumplimiento.
2.
Dirigir
y
coordinar
la formulación
y ejecución
de
planes,
programas,
proyectos
y
actividades
para
la regulación
y control
al uso y aprovechamiento
de
los recursos
naturales
renovables
en el Departamento,
a fin de propender
por el uso
racional
y
sostenible
de los mismos.
3.
Dirigir y coordinar
las actividades
orientadas
a apoyar
la producción
sostenible
en el
Departamento,
promoviendo
la incorporación
de la variable ambiental
en las actividades
que
desarrollan
los sectores
productivos,
buscando
reducir
su
impacto
negativo
y
comprometerlos
con un desarrollo
sostenible.
4.
Dirigir y coordinar
el fortalecimiento
de la gestión ambiental
municipal,
para garantizar
el cumplimiento
de las funciones
de regulación
y control
ambiental
que desarrolla
la
CARDER
en los municipios
del Departamento.
5.
Garantizar
la incorporación
de la participación
ciudadana y la educación
ambiental en
los procesos a cargo de la Subdirección,
con el fin de contribuir
a la generación
de una
cultura ambiental
para la participación.
6.
Dirigir y coordinar
las actividades
propias del Laboratorio
de Aguas de la Corporación,
a
fin de garantizar
su adecuado
V efectivo funcionamiento.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. licación efectiva de las oolítlcas v normas cara la reaulación v control al uso ~