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Código: |
MA-16A-01 |
PI
~
CO. l " ORAC,,*
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PROCESO |
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
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Versión: |
9 |
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MANUAL DE FUNCIONES |
Y COMPETENCIAS |
LABORALES |
Página: |
24de101 |
AUTONOMA |
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••
I. OMAL
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DI |
ltll. R " LDA e..~_ d ~ |
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3. FUNCIONES DE LOS EMPLEOS DE PLANTA GLOBAL
3.1. NIVEL DIRECTIVO
Competencias |
Comportamentales |
del Nivel Directivo:
Ver Cáp. I Numeral
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2.1 |
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Funciones Comunes del Nivel Directivo: Ver Capitulo 11 Numeral 1.1
3.1.1. Del Jefe de la Oficina de Control Interno
l. IDENTIFICACION
Nivel: |
Directivo |
Denominación: |
Jefe de Oficina |
Código: |
0137 |
Grado: |
18 |
No. de cargos: |
1 |
Dependencia: |
Oficina de Control Interno |
Careo del Suoerior Inmediato: |
Director General |
11 PROPOSITO. PRINCIPAL |
Verificar la efectividad del Sistema de Control Interno para garantizar el cumplimiento de los planes, metas y objetivos previstos por la Entidad, de acuerdo con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de: 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
N ~
111 DESCRIPCIONDE. FUNCIONESESENCIALES 1. ear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control Interno con bieto de disooner de oroorarnas planeados de auditoria.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización para que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los careos Y en particular, de aquellos Que tenqan responsabilidad de mando.
13. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución, para que las dependencias o
empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
4. Verificar que los controles asociados con todas las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad, con el fin de contrarrestar los ríesoos asociados a ellos.
5 Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios, a fin de oarantizar el cumplimiento de la constitución Y la lev.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtenqan los resultados esoerados.
7. |
Verificar |
los procesos relacionados |
con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas |
de información |
de la entidad |
y recomendar |
los correctivos |
que sean necesarios, |
para |
garantizar su adecuado |
uso, administración |
y disponibilidad |
para el cumplimiento |
de la |
misión institucional. |
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Fomentar la formación de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumolimiento de la misión institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente, en el
,~ propósito de facilitar el ejercicio de la participación ciudadana conforme lo establecen las 1) normas viaentes.
10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento para verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.