11
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COtIPOIlACION
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PROCESO
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
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Código:
Versión:
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MA-16A-01
9
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ItIlAItALDA E.~_ d ~
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 21 de 101
contratación en la Corporación.
7. Levantar y hacer seguimiento a las medidas de mejora continúa identificadas para el fortalecimiento y desarrollo de los Procesos de Gestión Administrativa y del talento Humano y del proceso Gestión Financiera.
8. Participar en las diferentes instancias en representación de la Secretaria General, cuando sea asignado por el Líder del proceso.
9. Garantizar la revisión de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad a través U < J Plan de Mantenimiento.
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Procesos de Gestión Financiera y Gestión administrativa y del talento humano con apoyo logístico garantizado.
~ sos de gestión financiera y gestión administrativa y del talento humano con uimiento.
3. Operativo de la Dependencia diseñado.
Plan Operativo de la dependencia con seguimiento y metas cumplidas. 5. Procesos en adquisición de bienes y servicios apoyados. 6. Procesos de adquisición de Bienes y servicios con control y seguimiento administrativo. 17. Procesos de Gestión Administrativa y del talento Humano y proceso Gestión
Financiera fortalecidos a través de la mejora continua. 8. Representación de la secretaria general en las diferentes instancias atendidas.
9. |
Plan de Mantenimiento |
de los bienes muebles e inmuebles |
de la Entidad revisado. |
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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11.
11Conocimientos en temas administrativos.
1
12.
11Funciones y estructura de la entidad.
1
13.
11Conocimiento en la normatividad vigente en la rama administrativa.
1
D14.
1Sistemas
Integrados de Gestión.
Código Contencioso
Administrativo,
Ley 489 de 1998, Ley 909 de 2004, o aquella que la modifique o sustituya.
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16. |
1Normatividad |
de Presupuesto |
y |
Normas Contables. |
7 |
Normatividad |
interna. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Título Profesional en cualquier disciplina académica../
Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo
./
Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Treinta y uno( 31) meses de experiencia Profesional relacionada. Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por:
./
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o
./
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea affn con las funciones del cargo; o,
./
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.