••••••• SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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I N ° I 111DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DPlanear la ejecución de los procesos administrativos de la Entidad, a fin de garantizar el apoyo logístico para el adecuado funcionamiento de la misma.
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CORPOltACIOIII
PROCESO |
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
|
Y DEL TALENTO |
|
HUMANO |
|
Código:
MA-16A-01
••••••• SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 20 de 101
6. Institución posicionada a nivel regional, nacional e internacional.
1. Constitución Política. 2. Funciones y estructura de la entidad.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
3. Ley 80 de 1993, Decretos Reglamentarios y normas concordantes o aquella que 1 ", 11 modifique o sustituya.
14. 1Sistemas Integrados de Gestión DCódigo modifique o sustituya
Contencioso Administrativo, Ley 489 de 1998, Ley 909 de 2004, o aqu •• 1b
16 11Gobierno en Línea 1 17 11Normatividad Externa e Interna
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I VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
I
Estudios y '
y '
y '
Título Profesional |
en cualquier |
disciplina |
académica. |
Titulo de postgrado |
en la modalidad |
de especialización |
en áreas relacionadas |
con las |
funciones del empleo |
|
|
|
|
Tarjeta |
Profesional |
en los casos reglamentados |
por la Ley. |
Experiencia |
|
|
|
|
Treinta v uno
( 31) meses
|
de experiencia |
Profesional |
relacionada |
Equivalencia Titulo de Postgrado en la modalidad de especialización por: y '
Dos( 2) años de experiencia profesional y viceversa, contados a partir de la terminación de estudios; o y '
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o, y '
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un( 1) año de experiencia profesional.
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2.3.3. Del Profesional Especializado
l. IDENTIFICACiÓN
Nivel: |
Profesional |
|
|
Denominación: |
Profesional |
Especializado |
SG |
Código: |
2028 |
|
|
Grado: |
20 |
|
|
No. de cargos: |
1 |
|
|
Dependencia: |
Despacho del Director |
11. PROPOSITO PRINCIPAL
Planificar, ejecutar y Controlar las estrategias y actividades de la Secretaria General de la Corporación Autónoma Regional de Risaralda- CARDER-, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de la Secretaria General, de acuerdo al mapa de proceso determinado en el Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
I N ° I 111DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DPlanear la ejecución de los procesos administrativos de la Entidad, a fin de garantizar el apoyo logístico para el adecuado funcionamiento de la misma.
DHacer seguimiento a la ejecución de los procesos financieros y administrativos de la Entidad a fin de garantizar el apoyo logístico para el adecuado funcionamiento de la misma dando cumplimiento a lo establecido.
13. I Proyectar El plan Operativo de la Dependencia. 14. I Hacer seguimiento al cumplimiento de metas del Plan Operativo de la dependencia. 5. Apoyar el diseño y la planeación de los procesos en adquisición de bienes y servicios a través de las diferentes modalidades de selección y contratación. 6. Realizar el control y seguimiento administrativo a los procesos de adquisición de
Bienes v servicios de acuerdo a las diferentes modalidades de selección v