Código:
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PROCESO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
MA-16A-01
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 11de101
CAPITULO 11
CONTENIDO FUNCIONAL DE LOS DIFERENTES EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CARDER.
El contenido funcional de los diferentes empleos se establece a partir de las Competencias Funcionales del Empleo y de los Requisitos de Estudio y Experiencia. Las competencias funcionales precisan y detallan lo que debe estar en capacidad de hacer quien desempeñe un cargo. Los requisitos de estudio y experiencia se establecen conforme a lo señalado en el Capitulo Cuarto del Decreto Nacional 2772 de 2005 Y modificado por el Decreto 4476 de 2007.
1. FUNCIONES COMUNES DE LOS DIFERENTES NIVELES 1.1. Funciones Comunes del Nivel Directivo
1. Dirigir y Controlar el Sistema Integrado de Gestión de la CARDER, en lo que
corresponde a la dependencia y procesos a cargo, con el fin de asegurar la aplicación de los principios de autorrequlación, autocestión yautocontrol.
2. Participar en el Comité del Sistema Integrado de Gestión, a fin de asegurar la
consistencia y mejora continua de los requisitos aplicables a todos los sistemas señalados.
3.
4.
5.
Participar en el proceso de Gestión de la Planeación, garantizando la elaboración y articulación del Plan de Acción Institucional con los Planes Operativos por
Dependencias y los Planes de Trabajo Individuales.
Implementar el Plan Operativo de la Dependencias a su cargo y acompañar la implementación de los planes de trabajo individuales, verificando periódicamente su cumplimiento y asegurando la adopción de los ajustes a que haya IUQar.
Participar y representar a la Corporación en todas aquellas instancias, reuniones o actividades que por su temática, o por instrucción directa sea necesario asistir.
DGarantizar la elaboración de estudios y documentos previos, pliegos de condiciones, proyectos de certificado de conveniencia para los procesos contractuales que se adelanten en la Corporación, según la modalidad de contratación y que le sean asignados a su dependencia por el
Director
General, con el fin de asegurar su cumplimiento.
|
7. |
Ejercer |
labores |
de Supervisión |
y / o |
Interventorfa |
para |
contratos |
y convenios |
que |
suscriba la Entidad y que le sean asignados objeto contractual. |
con el fin de asegurar |
el cumplimiento |
del |
8. |
Garantizar |
la integridad, |
autenticidad, |
veracidad |
y fidelidad |
de la información |
de los |
documentos |
de archivo |
y ser responsables |
de su organización |
y conservación, |
así |
como |
de la prestación |
de los servicios |
archivísticos, |
para dar cumplimiento |
a la Ley |
General de Archivo |
o aquellas que la modifiquen |
o sustituyan. |
9. |
Garantizar |
la |
prestación |
de |
asesoría |
y |
asistencia |
técnica |
para |
atender |
los |
requerimientos |
a nivel interno y externo en los temas y aspectos |
que competen |
a su |
dependencia. |
|
|
|
10. |
dir los informes |
que |
le correspondan |
en relación |
con |
el cumplimiento |
de sus |
funciones |
y el desempeño |
de su Dependencia. |
y Asegurarse de que los servidores públicos adscritos a su dependencia generen según disposiciones legales los documentos relacionados con la entrega de
CJCumplir cargos por separación temporal o definitiva de los mismos.