I 2. I Desempeñar la Función de Conductor en el maneio de los vehículos de la Entidad.
PI-
SUBPROCESO
C;: OIlPOItACIOM AUTOIfO •.•. I. I. OIIALDI IU " AALOA
&....,..._ d ~
PROCESO |
DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA |
Y DEL TALENTO |
|
HUMANO |
|
Código:
MA-16A-01
TALENTO HUMANO Versión: 9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 100 de 101
Estudios./
Diploma de Bachiller
Experiencia |
|
|
Veinticinco |
( 25) meses de experiencia |
relacionada. |
Equivalencia
./ Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro( 4) años de educación básica secundaria y un( 1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro( 4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.
3.5.7. Del Auxiliar Administrativo
l. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Asistencial |
Denominación |
Auxiliar Administrativo |
Código: |
4044 |
Grado: |
13 |
No. de cargos: |
2 |
Dependencia: |
Planta Global |
Careo del Superior Inmediato: |
Líder seqún el mapa de procesos |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Adelantar labores de asistencia operativa para las actividades propias del proceso de Gestión
Administrativa y del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la
Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
111. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Adelantar las labores relacionadas con la prestación de servicios generales, en
especial lo relativo a la mensajería interna y externa, con el fin de contribuir a la eficiencia de los procesos institucionales.
I 2. I Desempeñar la Función de Conductor en el maneio de los vehículos de la Entidad.
IV. CONTRIBUCIONES |
INDIVIDUALES |
I |
1. |
Contribución |
a la eficiencia |
de los procesos |
institucionales |
realizando |
las labores |
de |
|
|
rnensaiería |
interna y externa. |
|
|
|
|
|
2. |
Contribución |
a la eficiencia |
administrativa |
de la entidad. |
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Básico del área qeoqráfica de desempeño 2. Manejo de excelentes relaciones interpersonales tanto internas como externas 3. Normas mínimas de conducción y sequridad
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Aprobación de cinco( 5) años de educación básica secundaria Experiencia Seis( 6) meses de experiencia relacionada.
Equivalencia |
./ |
Aprobación |
de un( 1) año de educación |
básica |
secundaria |
por seis( 6) meses |
de |
experiencia |
laboral |
y |
viceversa, |
siempre |
y |
cuando |
se acredite |
la educación |
básica |
primaria. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|