MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Page 101

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PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
Código:
MA-16A-01
SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 101 de 101
I
3.5.8. Del Auxiliar Administrativo
1. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asistencial
Denominación: Auxiliar de Servicios Generales
Código: 4064
Grado:
13 No. de cargos: 3
Dependencia: Planta Global
Cal " 90 del Superior Inmediato:
Líder según el mat ' a de procesos

I 11. PROPÓSITO PRINCIPAL

Adelantar labores de asistencia operativa para las actividades propias del proceso de Gestión
Administrativa y del Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa Desarrollo Administrativo. las Políticas de

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N °
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111 DESCRIPCION.
DE FUNCIONES
ESENCIALES
1.
Adelantar las labores relacionadas con la prestación de servicios generales, en especial lo relacionado con el orden y aseo de las instalaciones, con el fin de mantenerlas en condiciones idóneas para facilitar el bienestar y adecuado desempeño de las actividades institucionales.
2. Suministrar la atención relacionada con los servicios de cafetería que le sean
solicitados, con el propósito de contribuir al bienestar de los usuarios internos y externos de la Corporación.
I 3.
I Apoyar labores de Mantenimiento en las instalaciones de la Entidad.
IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
1.
ontribución delantando
al bienestar y mejor desempeño de las actividades institucionales labores relacionadas con el orden y aseo de las instalaciones.
I
2.
ntribución
al bienestar
de
los usuarios
y externos
de
la Entidad,
mediante
un
ecuado servicio de cafetería.
3.
Contribución efectuadas.
al
bienestar
de
los
usuarios
por
las
labores
de
mantenimiento
1.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES " Excelentes relaciones interpersonales y buena actitud de servicio al cliente. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios./
Aprobación de cinco( 5) años de Educación Básica Secundaria Experiencia Seis( 6) meses de experiencia relacionada.
Equivalencia./
Aprobación de un( 1) año de educación básica secundaria por experiencia seis( 6) meses de laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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