Desarrollo del LEI-AER
� Recuerda que empoderamiento no significa ni claudicación del líder ni aislamiento del colaborador, por lo que deberás estar enterado de las EAR’ s.
� En caso necesario deberás de intervenir con Feedback que genere motivación o acciones correctivas.
5. La Evaluación es periódica, normalmente mensual y acumulada. Da Seguimiento tan continuamente como sea posible a cada Objetivo.
� Deberás hacer las evaluaciones de resultados cada mes y también la del acumulado de los meses del periodo transcurrido.
� Para evaluar el acumulado, acumulas los resultados de los meses transcurridos y comparas contra el acumulado de las respectivas Metas para el mismo período y entonces evalúas uno contra el otro.
� El Seguimiento al avance puede ser semanal, diario, etc. De tal manera que permita tomar acciones correctivas oportunas.
6. Aunque ambas son importantes, da mayor relevancia a la EAR acumulada que a la mensual.
� La EAR mensual es importante en cuanto a que muestra el desempeño en un mes sin influencia de los resultados de otros meses pero todo el conjunto de las EAR mensuales normalmente muestra mucha variación de mes a mes como para ser concluyente en cuanto a una evaluación del periodo.
� La EAR acumulada refleja las evaluaciones mensuales de todos los meses transcurridos en conjunto, es decir, como un solo período.
� La EAR acumulada muestra la tendencia de la evaluación anualizada.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 148