MAURITIUS THE VENDÔM COMPANY
« L ’ humain au cœur du luxe »
Par Elena Boulart
The Vendôm Company , expert en recrutement sur le secteur du luxe à l ’ international , arrive à Maurice pour se déployer sur le marché de l ’ océan Indien . Laetitia Girard , Présidente Directrice Générale , nous en dit plus .
“ Bring together individuals , not functions ” • The Vendôm Company , expert in international luxury recruiting , settles in Mauritius to expand into the Indian Ocean market . CEO , Laetitia Girard , tells us more .
© Royal Palm Beachcomber Laetitia Girard , CEO The Vendôm Company
Présentez-nous The Vendôm Company .
Il s ’ agit d ’ un écosystème pensé pour répondre aux problématiques actuelles du recrutement dans le luxe . Elle se fonde sur un ensemble d ’ outils transversaux pour cerner les attentes et l ’ évolution du marché . Ainsi , The Vendôm Company est d ’ abord un regroupement d ’ experts du luxe bénéficiant de nombreuses années d ’ expérience , et de personnes de terrain qui , basées dans nos agences Vendôm Premium , se positionnent au plus près des différentes réalités de l ’ industrie . Ces agences sont en Europe ( France , Espagne , Portugal , Royaume-Uni ) et désormais dans l ’ océan Indien .
Ensuite , The Vendôm Company est une plateforme qui met les plus grands professionnels du secteur directement en relation avec des candidats spécialement sélectionnés par nos soins et hautement qualifiés .
Nous proposons ainsi un accompagnement complet à toutes les étapes du recrutement : communication , coaching , conférences de spécialistes … Notre ADN : remettre l ’ humain au cœur du processus de recrutement afin de faire se rencontrer des individus , non des fonctions .
Comment est-elle née ?
The Vendôm Company est d ’ abord née du constat que les cabinets de recrutement préexistants n ’ adoptent pas les codes du luxe : leur processus est impersonnel et surtout , ils ne proposent pas de suivi aux candidats .
Un autre facteur : certains secteurs du luxe sont souvent perçus comme des métiers extrêmement exigeants . Les recruteurs doivent modifier leur attitude afin d ’ attirer les talents de demain . C ’ est une tendance très présente actuellement : les entreprises travaillent fortement sur l ’ expérience collaborateur . Nous sommes face aujourd ’ hui à des candidats qualifiés . Ils se voient offrir de nombreuses opportunités et désirent savoir où ils vont . Nous devons leur offrir une vision claire de ce que peut être leur évolution . De plus , les jeunes générations sont extrêmement mobiles , ce qui complique la fidélisation des collaborateurs .
Tous secteurs confondus , l ’ industrie du luxe partage les mêmes valeurs d ’ exigence , d ’ excellence , de passion . Il existe une grande transversalité dans ce milieu . Il n ’ y a qu ’ à observer le parcours des jeunes diplômés de grandes écoles de management du luxe ou d ’ écoles hôtelières : leur carrière peut se développer dans quasiment n ’ importe quel domaine du luxe .
38