DALL ’ ASSOCIAZIONE
Con riguardo al welfare , abbiamo sottolineato il contributo del Fondo Metasalute al reddito delle famiglie , così come il valore sociale ed economico della previdenza complementare che sta diffondendosi sempre di più . In materia di orario di lavoro abbiamo osservato che i permessi annui retribuiti ( PAR ) ad oggi sono utilizzati solo in parte e da una parte dei dipendenti . La gestione dei PAR dovrebbe essere rivista tenendo conto sia delle esigenze collettive che dei casi particolari aventi natura solidaristica . Abbiamo , inoltre , evidenziato come l ’ attuale CCNL consenta già alle aziende di sperimentare rimodulazioni dell ’ orario di lavoro , cosa che in alcuni casi sta avvenendo .
Nell ’ incontro del 27 giugno , incentrato sui temi della formazione , dell ’ inquadramento e della salute e sicurezza sul lavoro , abbiamo evidenziato come per ASSISTAL , la formazione sia sempre stata la priorità . In questa fase storica caratterizzata dal cambiamento , da transizioni importanti , green e digitale , è necessario investire in formazione per l ’ evoluzione delle competenze di tutte le identità professionali , per la creazione di nuovi talenti al fine di sostenere le aziende nei processi di innovazione organizzativa , tecnologica di prodotti e di processi , per la creazione della storia futura . Inoltre , è necessario consolidare e rafforzare gli strumenti contrattuali già esistenti , a partire dalla piattaforma MetApprendo , nata nel 2021 per agevolare , in particolar modo le PMI , nell ’ organizzazione , gestione e registrazione della formazione di ogni lavoratore . La vera innovazione di MetApprendo è rappresentata dal Fascicolo digitale del lavoratore , anche ai fini dell ’ occupabilità . La sicurezza sul lavoro è un valore per le aziende di ASSISTAL , quotidianamente impegnate nei cantieri . Il lavoro lodevole condiviso finora , non possiamo ritenerlo un punto di arrivo , la sicurezza sul lavoro non si raggiunge una volta per sempre . È un lavoro permanente sia come attività di monitoraggio e di intervento sui processi produttivi , ma anche come un percorso ininterrotto di comunicazione attiva , di informazione e di formazione continua creando un ’ autentica cultura della sicurezza .
Stiamo lavorando affinché il valore della prevenzione venga acquisito da imprese e lavoratori per fare in modo che ogni comportamento , in ambienti di lavoro , diventi sempre più consapevole . La sicurezza è un tema che quotidianamente le nostre aziende e i lavoratori , devono affrontare con impegno e sinergia durante le complesse attività – ad alto rischio – relative alla installazione , alla gestione , alla manutenzione di impianti civili e industriali , tecnologicamente evoluti e realizzati “ a regola d ’ arte ”.
A nostro avviso un costante riformismo pedagogico della prevenzione , deve rappresentare una mission per tutti per poter attuare una trasformazione radicale e quindi ridurre a zero gli infortuni sul lavoro . Dobbiamo rafforzare la collaborazione con le Istituzioni , Inail in primis e incrementare i break formativi nonché affrontare un dialogo condiviso con tutti gli attori coinvolti . Sul tema dell ’ inquadramento professionale , riformato con il rinnovo del 2021 e basato sull ’ organizzazione del lavoro , dobbiamo favorire una maggiore conoscenza degli elementi di novità e implementare ulteriori esemplificazioni di profili professionali per il comparto degli impianti tecnologici , dell ’ efficienza energetica , delle ESCO e del facility management .
Il terzo incontro nel percorso di approfondimento dei temi inseriti dal Sindacato in Piattaforma , ha visto il confronto sui temi dell ’ informazione e partecipazione , politiche di genere e su altri istituti . ASSISTAL , oltre a rispondere alle richieste di FIM FIOM UILM , anche in questa occasione ha indicato le traiettorie da seguire per portare avanti il Rinnovamento avviato nel 2016 . Sulle Informazioni sono già previsti articolati strumenti e canali di comunicazione che non vanno appesantiti o irrigiditi , anzi si possono semplificare . Nell ’ ottica della semplificazione valutiamo positivamente la predisposizione di uno schema di informazione standard utilizzabile a livello aziendale .
Sulla tematica di genere sono stati fatti passi in avanti importantissimi nel CCNL 2021 sia dal punto di vista normativo , introducendo fondamentali tutele per le donne vittime di violenza , sia dal punto di vista culturale , dando il via alla campagna Generiamo Cultura tutt ’ ora in atto . Si deve quindi continuare a percorrere una strada tracciata . L ’ obiettivo deve essere , anche in questo caso , la prevenzione . Nell ’ attività di prevenzione , è di fon-
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