Desarrollo del LEI-AER
6. Negocia con tu colaborador y respeta las prioridades de sus Objetivos, Iniciativas y Compromisos
� Hazlo participar en este proceso y sembrarás la Responsabilidad de cumplimiento en él.
� Responsabilízate de dar seguimiento participativo, solo el necesario a ese proceso.
7. Asume dignamente y con templanza las consecuencias de tus propios actos.
� Nunca evadas la carga de tus errores u omisiones, acéptala con valor y dignidad.
� Reconoce tus errores con mesura pero abiertamente y haz partícipe a tu colaborador en generar alternativas de solución.
8. Comparte la Responsabilidad de tu colaborador sin menoscabo de la autoridad que le hayas conferido.
� Empodera a tu colaborador emparejando la autoridad conferida con la Responsabilidad asumida por él, pero en caso de falla asume o comparte la Responsabilidad.
� Tu colaborador espera tu apoyo y respaldo precisamente cuando los necesita, no puedes darle la espalda.
9. Da apoyo a quien lo necesite, respetando con buen juicio las responsabilidades ajenas.
� No importa que no sea tu colaborador directo, si alguien dentro de la organización necesita apoyo debes de ofrecerlo por solidaridad. Solo procura no contraponerte con otro líder.
� Incluso un participante externo merece tu apoyo si no comprometes los intereses de la organización.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 91