Desarrollo del LEI-AER
� Pon el ejemplo, sobre todo en situaciones que te parezcan o te sean desagradables o incluso inconvenientes.
� La Lealtad implica sacrificios e incluso requiere valor y toma de riesgos.
6. Basa el Trabajo de Equipo en el Respeto, Responsabilidad, Empoderamiento, Confianza y en el Reconocimiento.
� Practica ejemplarmente estas competencias en todos sus términos, siempre, con todos tus colaboradores y te corresponderán con su Lealtad.
� Una manera fuerte de poner el ejemplo a tu colaborador es practicando estas competencias con alcance 360 0.
7. Sé consistente en la práctica de tu Liderazgo Emocionalmente Inteligente.
� Logra la consistencia a través de la práctica cotidiana de todas las competencias del LEI-AER por igual con todos tus colaboradores y demás participantes.
� Practica tu Inteligencia Emocional fuera de la organización, con los amigos, asociaciones, familia, reuniones, etc. La práctica de tu IE en todos los ámbitos te llevará a ser consistente y a lograr la excelencia.
8. Reconoce de manera equitativa y equiparable el esfuerzo, los avances, los resultados y la actitud.
� Genera Lealtad en tu colaborador manteniendo la equidad en todos tus reconocimientos, tanto formales como informales.
� Tu reconocimiento debe de ser equiparable al logro de tu colaborador.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 86