Desarrollo del LEI-AER
6. Empodera a tu colaborador con la intención de apoyar su confianza y seguridad en sí mismo.
� Empodéralo y expresa fidedignamente tu confianza en la capacidad y disposición de tu colaborador para el logro del reto a enfrentar.
� Busca la manera de que exprese su confianza en sí mismo para tal logro.
7. Reconoce públicamente por sus logros o contribuciones a tu colaborador cada vez que se presente la oportunidad.
� El reconocimiento sincero público refuerza de manera importante la Autoestima.
� Invita a los demás colaboradores a que se unan a tu felicitación.
� Encabeza reuniones donde reconozcas a todo un equipo.
8. Procura involucrar a la familia del colaborador en los actos de su Reconocimiento.
� Felicita por escrito y menciona su esfuerzo en beneficio de la organización y de su familia.
� La entrega de diplomas o trofeos para llevar a casa involucran a la familia en el reconocimiento al colaborador y promueven su orgullo.
9. Apoya especialmente a los más débiles. Crea programas de ejercicio espiritual, físico, nutrición y salud.
� Apoya en el aumento de la seguridad en sí mismos a los que muestren una actitud de timidez y demanda el respeto y apoyo de todos hacia ellos.
� Crea y participa en programas que promuevan una alta autoestima.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 77